Indagini per concorrenza sleale
Concorrenza sleale,scorrettezza professionalee distrazione di clientela
Diritti da tutelare:
Artt. 2105 – 2584 Codice Civile
Individuazione di soci, collaboratori e dipendenti sleali e/o infedeli, raccogliendo documentazione necessaria per le procedure legali e per un eventuale licenziamento per giusta causa.
Sei sicuro che la tua forza vendite stia lavorando correttamente? Sei certo che non ci sia stata una violazione dei patti di non concorrenza? E se la concorrenza sleale fosse causata da una fuga di notizie attuata da un tuo stretto collaboratore o da dipendenti sleali? Hai quantificato il danno potenziale diretto e indiretto causata dalla fuga di know-how?
Noi abbiamo la soluzione per darti prove concrete utili per agire legalmente, quantificare i danni subiti ed arginare il problema prima che sia catastrofico.
Il nostro istituto investigativo acquisisce prove documentali producibili in sede giudiziaria contro l’utilizzo, in ambito economico e produttivo, di tecniche e mezzi illeciti per acquisire maggiori porzioni di mercato, tra cui anche la distrazione di clientela, arrecando così all’azienda che subisce il danno un’ingente perdita in tema di fatturato e visibilità sul mercato.
Esempi di concorrenza sleale
- violazioni di marchio o brevetto (utilizzo di marchi o loghi confondibili con quelli di un’altra azienda);
- inosservanza dei patti di non concorrenza o dei diritti di esclusiva;
- sottrazione di dipendenti e collaboratori;
- sviamento della clientela;
- infedeltà di soci, manager, dirigenti, collaboratori diretti o indiretti (fornitori);
- furto di tecnologia e informazioni aziendali riservate, spionaggio industriale, sabotaggio.
Per accertare e documentare in sede giudiziale un’azione di concorrenza sleale, Kriteria redige un dossier completo di immagini e di notizie che può essere prodotto in fase dibattimentale o altresì utilizzato per raggiungere un eventuale accordo in sede stragiudiziale.
Violazione patto di non concorrenza
Il patto di non concorrenza (Art. 2125 del Codice Codice Civile) è un contratto attraverso il quale il datore di lavoro si impegna a corrispondere all’ex dipendente o collaboratore una somma in denaro in cambio dell’impegno di quest’ultimo a non svolgere attività lavorativa concorrenziale per un determinato periodo di tempo successivo alla cessazione del rapporto.
Kriteria svolge accertamenti in caso di presunta violazione del patto di non concorrenza. Le evidenze raccolte dalle attività di indagini costituiscono elemento probatorio e possono essere prodotte in sede di Giudizio e consentano all’azienda lesa di arginare il danno, tutelarsi ed ottenere un eventuale risarcimento al danno subito.
Distrazione clientela
La distrazione o lo sviamento della clientela sono aspetti della concorrenza sleale e si verificano quando un ex dipendente o collaboratore sottrae clienti all’azienda con cui ha cessato il rapporto di lavoro o, avvalendosi delle conoscenze acquisite durante il precedente rapporto, metta in atto delle azioni volte a distrarre o stornare la clientela verso una nuova attività svolta dallo stesso.
Lo sviamento, lo storno o la distrazione della clientela messi in atto da un ex dipendente, socio o collaboratore sono considerati atti illeciti di concorrenza sleale ai sensi dell’Ar. 2598 del Codice Civile. L’azienda lesa ha il diritto di richiedere un provvedimento inibitorio e l’eventuale risarcimento dei danni. Kriteria possiede il know-how e l’esperienza per mettere in atto indagini volte a documentare la distrazione di clientela.
Dipendenti sleali
Il dipendente infedele o sleale costituisce uno dei più gravi problemi interni alle aziende, a prescindere dalle dimensioni. Egli può mettere a rischio il patrimonio tangibile ed intangibile di un’azienda, lavorare per la concorrenza, rubare informazioni riservate o sabotare l’impresa.
Qualora sospetti dell’infedeltà di un dipendente, l’azienda ha il diritto di mettere in atto dei controlli difensivi, avvalendosi degli investigatori privati, volti ad accertare i presunti atti di infedeltà, con l’obiettivo di arginare i danni potenziali e procedere con eventuale contestazione disciplinare o licenziamento per giusta causa.
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