Investigazioni per assenteismo lavorativo

Cattivo rapportocon dipendentie collaboratori

I tuoi dipendenti fanno spesso assenteismo lavorativo per malattia?

A seguito di un infortunio, magari avvenuto sul luogo di lavoro, il dipendente prolunga eccessivamente il periodo di guarigione? Noti che alcuni dipendenti fanno abuso dei permessi Ex legge 104 fatalità di venerdì, lunedì o nei giorni pre-festivi?

Pochi sanno che l’assenteismo professionale è un fenomeno in crescita; nel settore privato il fenomeno riguarda ben il 12% dei dipendenti. Per questo è fondamentale rivolgersi ad un’agenzia investigativa per svolgere attente investigazioni per assenteismo lavorativo e produrre prove concrete utilizzabili anche in sede di Giudizio.

Le casistiche più frequenti:

  • Simulazione di infortunio o malattia
  • Svolgimento di attività incompatibili con l’iter di guarigione
  • Utilizzo doloso dei permessi (parentali, sindacali, abuso dei permessi Ex Legge 104)
  • Indebita estensione del periodo di malattia o infortunio
  • Svolgimento di altra attività lavorativa (occulta) durante il periodo di malattia o permessi ex Legge 104

Kriteria effettua accertamenti su comportamenti incompatibili con l’assenza per malattia ed infortunio e che possano compromettere l’iter di guarigione, l’errato utilizzo di permessi Legge 104.

La raccolta di documentazione e di prove è necessaria per procedere legalmente e per licenziamenti per giusta causa.

L’assenteismo lavorativo riguarda il 12% dei dipendenti

Perché fare investigazioni per assenteismo lavorativo?

Una azienda è fatta di TALENTI: i collaboratori intellettualmente onesti, quelli fedeli, quelli che aiutano l’azienda a crescere e a produrre risultati positivi, quelli capaci, quelli che hanno chiari gli obiettivi, quelli che dicono “si può fare”; si stima che sia il 20% che produce l’80% dei risultati; poi ci sono i NON TALENTI, ovvero gli “scollaboratori”: il 20% che producono l’80%…dei problemi; sono quelli che dicono “si…però” oppure direttamente “non si può fare”; sono quelli che dentro e fuori dall’azienda si comportano male, sono quelli che si mettono in malattia per fare dell’altro, sono quelli che utilizzano in modo errato i permessi retribuiti (es. Legge 104), sono quelli che rubano, sono quelli che violano i patti di segretezza e di non concorrenza; sono quelli che NON meritano la fiducia del datore di lavoro!

Il dipendente è una risorsa fondamentale quando si comporta correttamente, altrimenti si può rivelare un elemento di ingente danno per l’azienda stessa. L’assenza dal posto di lavoro diventa assenteismo doloso quando il dipendente simula un infortunio o un cattivo stato di salute, oppure quando prolunga, attraverso comportamenti incompatibili con l’iter di guarigione, il suo rientro al lavoro, come ad esempio lo svolgimento di attività lavorativa per un altro datore di lavoro.

Kriteria ha la soluzione per documentare velocemente la disonestà del collaboratore in modo da poterlo licenziare per giusta causa. L’investimento ti farà risparmiare risorse economiche che potrai utilizzare, ad esempio, per gratificare e motivare i dipendenti onesti.

Tutela la tua azienda, contattaci per un preventivo gratuito.

case history investigazioni per assenteismo

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