Vuoi difenderti dalla concorrenza sleale?

Sei sicuro che la tua forza vendite stia lavorando correttamente? Sei certo che non ci sia stata una violazione dei patti di non concorrenza? E se la concorrenza sleale fosse causata da una fuga di notizie attuata da un tuo stretto collaboratore o da dipendenti sleali? Hai quantificato il danno potenziale diretto e indiretto causata dalla fuga di know-how?

Le investigazioni private sono uno strumento utile alle aziende per accertare gli atti di concorrenza sleale e limitare i danni

Le prove raccolte attraverso lo strumento investigativo sono legittime e possono essere utilizzate per eventuali contestazioni disciplinari o licenziamento per giusta causa.

Il nostro istituto investigativo acquisisce prove documentali producibili in sede giudiziaria contro l’utilizzo, in ambito economico e produttivo, di tecniche e mezzi illeciti per acquisire maggiori porzioni di mercato, tra cui anche la distrazione di clientela, arrecando così all’azienda che subisce il danno un’ingente perdita in tema di fatturato e visibilità sul mercato.

Noi abbiamo la soluzione per darti prove concrete utili per agire legalmente, quantificare i danni subiti ed arginare il problema prima che sia catastrofico.

Nel corso della consulenza gratuita:

• valuteremo il caso di specie, individuando quali elementi di prova potranno essere raccolti;

• valuteremo la strategia investigativa migliore per ottenere i risultati nel minor tempo possibile;

• Studieremo un piano d’azione ed acquisiremo gli elementi necessari per formulare un progetto operativo ed una quantificazione economica dell’intervento;

Oppure compila ora il form sottostante. Un nostro consulente investigativo ti risponderà in modo riservato e senza impegno entro 12 ore dalla richiesta.

Fabrizio

Investigatore privato in possesso di Licenza Investigativa rilasciata dalla Prefettura di Vicenza,  laureato in Scienze Psicologiche, Sociali e del Lavoro presso l’Università di Padova, Fabrizio lavora nel settore da vent’anni. Ha all’attivo un Master in Tecniche Investigative (2013), oltre a numerose certificazioni professionali di settore, tra cui la certificazione di Security Expert ai sensi della norma UNI 10459:2017 (certificato presso CERSA) e in possesso di un Master Analisi del Comportamento non Verbale. Fabrizio dirige tutte le attività occupandosi sia degli aspetti imprenditoriali che operativi dell’Istituto.

Gianmaria

Chief Intelligence Officer dell’Istituto, Gianmaria coordina le attività di acquisizione, elaborazione e distillazione delle informazioni, occupandosi in particolare di Intelligence OSINT (Open Source Intelligence) e SOCMINT (Social Media Intelligence). Laureato in Scienze Psicologiche, Sociali e del Lavoro presso l’Università di Padova e in possesso di un Master in Analisi del Comportamento non Verbale, Gianmaria è un Security Expert certificato ai sensi della norma UNI 10459:2017. Egli è inoltre titolare di licenza di pilota di aviazione civile.

Il patto di non concorrenza (Art. 2125 del Codice Codice Civile) è un contratto attraverso il quale il datore di lavoro si impegna a corrispondere all’ex dipendente o collaboratore una somma in denaro in cambio dell’impegno di quest’ultimo a non svolgere attività lavorativa concorrenziale per un determinato periodo di tempo successivo alla cessazione del rapporto.

Kriteria svolge accertamenti in caso di presunta violazione del patto di non concorrenza. Le evidenze raccolte dalle attività di indagini costituiscono elemento probatorio e possono essere prodotte in sede di Giudizio e consentano all’azienda lesa di arginare il danno, tutelarsi ed ottenere un eventuale risarcimento al danno subito.

La distrazione o lo sviamento della clientela sono aspetti della concorrenza sleale e si verificano quando un ex dipendente o collaboratore sottrae clienti all’azienda con cui ha cessato il rapporto di lavoro o, avvalendosi delle conoscenze acquisite durante il precedente rapporto, metta in atto delle azioni volte a distrarre o stornare la clientela verso una nuova attività svolta dallo stesso.

Lo sviamento, lo storno o la distrazione della clientela messi in atto da un ex dipendente, socio o collaboratore sono considerati atti illeciti di concorrenza sleale ai sensi dell’Ar. 2598 del Codice Civile. L’azienda lesa ha il diritto di richiedere un provvedimento inibitorio e l’eventuale risarcimento dei danni. Kriteria possiede il know-how e l’esperienza per mettere in atto indagini volte a documentare la distrazione di clientela.

Il dipendente infedele o sleale costituisce uno dei più gravi problemi interni alle aziende, a prescindere dalle dimensioni. Egli può mettere a rischio il patrimonio tangibile ed intangibile di un’azienda, lavorare per la concorrenza, rubare informazioni riservate o sabotare l’impresa.

Qualora sospetti dell’infedeltà di un dipendente, l’azienda ha il diritto di mettere in atto dei controlli difensivi, avvalendosi degli investigatori privati, volti ad accertare i presunti atti di infedeltà, con l’obiettivo di arginare i danni potenziali e procedere con eventuale contestazione disciplinare o licenziamento per giusta causa.

1. Colloquio preliminare con il committente o il legale

2. Analisi della fattispecie e formulazione della strategia di intervento

3. Redazione del progetto operativo e quantificazione economica dell’intervento

4. Sottoscrizione dell’atto di incarico e raccolta delle informazioni preliminari

5. Avvio della fase di intelligence e analisi delle informazioni preliminari

6. Avvio della fase operativa: attività investigativa sul campo e intelligence contestuale

7. Produzione dell’output investigativo: redazione del dossier producibile in Giudizio

8. Consegna al committente del dossier e chiusura delle indagini