assenteismo strategico

L’ASSENTEISMO STRATEGICO

Nel settore privato, si stima che l’assenteismo interessi circa il 12% dei dipendenti di un’azienda: un lavoratore che si assenta troppo e in modo ingiustificato, oltre a dimostrare scarso senso del dovere, rappresenta un ostacolo alla produttività e compromette il clima nel luogo di lavoro. Vi sono circostanze in cui è doveroso attendere il ritorno a pieno regime del dipendente o si cerca una…


finta malattia dipendente

COSA FARE SE IL MIO COLLABORATORE NON È DAVVVERO MALATO

La finta malattia è un fenomeno che molte aziende conoscono. Un dipendente sta male e richiede lo stato di malattia: all’inizio è facile crederci e dare fiducia, ma poi i giorni di astensione dal lavoro diventano settimane o addirittura mesi. Per un datore di lavoro la situazione può diventare insostenibile e spesso le aziende non sanno come risolvere il problema di una risorsa che manca e non…


I tuoi collaboratori sono pronti alla ripartenza? Investigazioni per abuso dei permessi Legge 104

Il decreto “Rilancio” conferma l’estensione fino a 18 giorni per i permessi Legge 104: come tutelarsi dall’assenteismo doloso? Oggi, più di ogni altro momento storico, “fare impresa” significa anche fare affidamento sui propri dipendenti. Ma se questi non dimostrano la corretta lealtà, cosa può fare l’imprenditore? Parliamo dell’abuso di permessi Legge 104, ossia quando un dipendente fa…


Corte di Cassazione

Lavoratore sorpreso a lavorare per terzi mentre è in malattia: licenziato

Il dipendente che svolge altra attività di lavoro durante lo stato di malattia può violare gli obblighi contrattuali in tema di diligenza e fedeltà nei confronti del datore di lavoro, oltre ai doveri generali di correttezza e buona fede.  Questo accade in particolar modo quando l'attività esterna sia di per sé incompatibile con lo stato di malattia o ne faccia presupporre l'inesistenza, oppure…


permessi sindacali

Licenziamento al dipendente che prende un permesso sindacale ma poi non si presenta alla riunione

Un dipendente che usufruisce indebitamente di un permesso sindacale retribuito può essere licenziato. In particolare se il dipendente - membro di un organismo direttivo sindacale -richiede un premesso per frequentare le riunioni, ma poi di fatto non vi si presenta, è passibile di licenziamento per giusta causa poiché l'assenza dal lavoro si configura come "mancato svolgimento della prestazione…


Legge 104

Dipendente va al mare mentre è in permesso Legge 104: licenziato

Un dipendente viene colto dagli investigatori privati mentre si trova in gita al mare durante un permesso retribuito Ex Legge 104 anziché assistere il parente malato. La Corte di Cassazione, in una recente sentenza, conferma la validità del licenziamento disciplinare intimatogli dall'azienda datrice di lavoro. Lo stabilisce la Sentenza di Cassazione 2743/2019 pubblicata il 30 gennaio scorso,…


assenteismo

Le Investigazioni private contro l'assenteismo lavorativo

Facciamo seguito ad un nostro precedente articolo sull' assenteismo pubblicando la seconda parte di una rassegna di sentenze della Corte di Cassazione in cui si ribadisce la liceità delle investigazioni private per accertare la natura fraudolenta dell'assenza da parte del lavoratore, quando si sospetta che lo stesso stia simulando lo stato di salute. In questo articolo tratteremo in particolare…


dipendenti assenteisti

Dipendenti assenteisti: è lecito ricorrere agli investigatori privati?

Molto spesso il datore di lavoro o il direttore del personale si trovano a dover affrontare casi di presunto assenteismo doloso: dipendenti che simulano lo stato di malattia per ottenere periodi di assenza retribuita. In tali situazioni è possibile ricorrere ad un'agenzia investigativa per accertare la natura fraudolenta dell'assenza da parte del lavoratore. La Corte di Cassazione ha più volte…


controllo dipendente in m

Controllo finta malattia: cosa può fare il datore di lavoro

Controllo dipendente in malattia Il dipendente si mette in malattia. Egli è realmente ammalato e quindi necessita di assentarsi dal lavoro per le necessarie cure ed il riposo, oppure sta simulando il suo stato di salute per sottrarsi indebitamente alle sue mansioni lavorative? L'assenza per motivi di salute è un diritto di ogni lavoratore dipendente, ma allo stesso tempo l'azienda ha il diritto…


finta malattia

Malattia e tempo libero: limiti e prescrizioni

La compatibilità tra malattia del lavoratore e diritto dello stesso di svolgere attività nel periodo di assenza dal lavoro è un tema particolarmente caldo, sul quale la Corte di Cassazione si è espressa più volte per circostanziarne limiti e fattispecie. Se da una parte infatti, per giurisprudenza consolidata, non esiste un divieto assoluto per il lavoratore di dedicarsi ad attività ludiche o…