L’ambito risolutivo: l’investigatore privato

In ambito aziendale, prevenire è un approccio necessario, ma non sufficiente a scongiurare la possibilità che il rischio si trasformi in danno.

Gli imprenditori di oggi sono molto sensibili alle tematiche sulla security, ma devono bilanciare le attività, i processi e i mezzi utili alla prevenzione con le esigenze operative e la capacità di spesa. Per questo motivo è molto complesso riuscire a raggiugere lo stato dell’arte della prevenzione.

Oltre a operare quotidianamente per garantire un adeguato livello di security, il management aziendale deve sapere come gestire e risolvere un eventuale problema e contenere le sue conseguenze.

Spesso il danno, doloso o accidentale, viene causato dalla condotta illecita delle risorse umane, interne o esterne all’azienda.

In questi casi, ci si può affidare all’investigatore privato, il quale lavora per documentare la verità e raccogliere prove granitiche da presentare in Giudizio per far valere i diritti del committente.

Le principali aree di intervento dell’investigatore privato sono:

  • la violazione dell’obbligo di fedeltà e di diligenza dei dipendenti e la conseguente compromissione del rapporto di fiducia tra datore di lavoro e lavoratore che implica il licenziamento per giusta causa;
  • l’assenteismo doloso, la condotta fraudolenta in costanza di malattia/infortunio, l’utilizzo improprio dei permessi parentali ex. L. 104/92;
  • la violazione del patto di non concorrenza o sollecitazione, la concorrenza sleale, la distrazione di clientela, la violazione di marchi e brevetti, la contraffazione;
  • la sottrazione di denaro, l’appropriazione indebita di beni, la distrazione di capitali aziendali;
  • il furto di informazioni riservate, il sabotaggio, lo spionaggio industriale;
  • la segnalazione anonima su illeciti commessi da risorse interne come ad esempio le frodi professionali, atti di corruzione e reati societari in generale (il cosiddetto fenomeno del whistleblowing);
  • le investigazioni a supporto dell’osservanza delle procedure concordate attraverso il Modello Organizzativo ex D.lgs 231.

Se sussiste il sospetto che un collaboratore stia agendo ai danni dell’azienda, l’investigatore privato accerta l’illecito e confeziona le prove nel dossier investigativo, necessario per poter impugnare un licenziamento per giusta causa.

 

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